home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Offline 2 / NetNews Offline Volume 2.iso / news / comp / lang / c++-part1 / 4423 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1996-08-06  |  2.9 KB
  1. Path: news.kei.com!ub!newserve!rebecca!rpi!not-for-mail
  2. From: floydb1@lib105.its.rpi.edu (Barry B Floyd)
  3. Newsgroups: comp.lang.c++
  4. Subject: Re: Contract Rates for C/C++ Programmers
  5. Date: 29 Jan 1996 14:17:29 -0500
  6. Organization: Rensselaer Polytechnic Institute, Troy, NY.
  7. Distribution: world
  8. Message-ID: <4ej6g9$fcm@lib105.its.rpi.edu>
  9. References: <31099e73.123691484@news.epix.net> <4ecodj$f8o@flood.weeg.uiowa.edu>
  10. NNTP-Posting-Host: lib105.its.rpi.edu
  11. X-newsreader: xrn 7.04-beta-11
  12.  
  13.  
  14. In article <4ecodj$f8o@flood.weeg.uiowa.edu>, larued@crpl.cedar-rapids.lib.ia@crpl.cedar-rapids.lib.ia.us writes:
  15. |> In <31099e73.123691484@news.epix.net>, an455400@anon.penet.fi writes:
  16. |> >
  17. |> >Looking for the going  rate or average rate/hour for a  contract C/C++
  18. |> >programmer/developer.  
  19. |> >
  20. |> >Please email info to kenkos@epix.net.
  21. |> >
  22. |> >Thanks in advance.
  23. |> >
  24. |> >-Ken
  25. |> >
  26. |> 
  27. |>   Ken,
  28. |> 
  29. |>   C/C++ is a tool like any other.  What are you capable of working on?
  30. |> Are you experienced?  Is money what is most important?  Do you include
  31. |> benefits in your estimates?
  32. |> 
  33. |>   I have seen contract rates for C/C++ from $12K/year to $100K/year.
  34. |> 
  35. |>   Be a bit more specific next time.
  36.  
  37.  
  38. From a different angle -- What will your market be willing to pay?
  39.  
  40. Very small businesses in need of a simple custom program (in any
  41. language) might not be willing to pay as much as larger businesses.
  42. Sometimes the perceived problem (i.e. program) is not mission 
  43. critical and/or not needed yesterday. If so, the value of a solution
  44. is perceived as low.
  45.  
  46. In a larger company with a mission critical problem, they may be
  47. comparing the cost of a contractor to that of a full-time employee
  48. (i.e. salary, benefits, training, office space, equipment, support
  49. personnel). 
  50.  
  51. If the contract includes training existing staff, you
  52. are providing extra value (i.e. you won't be needed again).
  53.  
  54. $10.4k/year =     $5.00/hr     * 2080 hrs (1 Full-Time Equiv. - FTE )
  55. $12.0k/year =     $5.76/hr     * 2080 hrs 
  56. $20.8k/year =  $10.00/hr    * 2080 hrs
  57.  
  58. $104.k/year =  $50.00/hr    * 2080 hrs
  59.  
  60. A contractor may not be expected to work 1 FTE, but the closer
  61. to it you get the more your rate may be compared to hiring another
  62. employee. $50/hr may not be unreasonable for some assignments, but
  63. $104k/year can buy most companies 2+ programmers w/benefits etc.
  64.  
  65. Some contrators offer 'fixed maximum cost' contracts, particularly
  66. when the contract is well defined. As such, the contractors per hour
  67. rate may not be mentioned in the contract, but the contractor will
  68. have used a rate and expected number of hours required to arrive at
  69. the total. If it takes the contractor twice as long, their rate
  70. effectively is cut in half.
  71.  
  72. 2 cents worth...
  73.  
  74. barry
  75. -- 
  76. +--------------------------------------------------------------------+ 
  77. | Barry B. Floyd                   \\\               floydb1@rpi.edu |
  78. | RPI Alum. '84 '87 '88              \\\                             |
  79. +--------------------------------------------------------------------+
  80.